Tipos de entrevistas: Individuais - Maior liberdade para troca de informações, avaliação mais aprofundada sobre o candidato. Em grupos - Testando o comportando e o nível de stress do candidato em grupo de trabalho. Encontros externos - Além dos assuntos discutidos permite uma avaliação do comportamento do candidato em reuniões externas muitas vezes acompanhadas de almoço, jantar ou café da manhã. Nestas entrevistas são feitas avaliações das normas de etiqueta e do comportamento com o fumo e a bebida alcóolica. Por telefone - Geralmente utilizada quando já existe o conhecimento pessoal do candidato e deseja-se confirmar informações sobre o mesmo. Formas de entrevistas: Normalmente se utiliza a entrevista dirigida com base as informações disponíveis no currículo ou por um guia de entrevista utilizado na empresa. O entrevistador poderá utilizar-se da opção onde faz a apresentação de casos e problemas reais ou imagianários e o entrevistado apresenta sugestões para a solução. O entrevistado
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