VAGAS: ATENDENTE

Empresa no ramo de alimentação seleciona:

VAGA: ATENDENTE DE LOJA
LOCAL: SEIS BOCAS - Av. Washington Soares - Próximo ao Via Sul

REQUISITOS:
Ensino Médio completo.
Preferencialmente experiência com atendimento/ vendas.
Cursos na área de atendimento/ vendas.

CARGA HORÁRIA:
Disponiblidade para horário noturno (abertura e fechamento de loja)
8hs diárias/ 44 semanais

CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo

REMUNERAÇÃO: R$ 527,85 + VT+ Lanche no local+ ad. noturno + comissão+ plano odontológico

Treinamento e possibilidade de crescimento na empresa.

Interessados devem enviar currículo atualizado para o e-mail: bancodetalentos01@yahoo.com.br

Att,

Lia Xavier -

Analista de RH

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

ANALISTA DE RH - Fortaleza/CE

TREINAMENTO TÉCNICO OPERACIONAL

No mundo competitivo corporativo, as empresas que investem em Treinamento e Desenvolvimento de seu capital intelectual, sai em vantagem, pois além de fortalecer o conhecimento de seu negócio ela passa a agregar valor ao seu produto/serviço na entrega deste junto ao cliente contratante. Desta forma, esta empresa se destacará por seu diferencial estratégico, pautado no investimento rumo a excelência de seus negócios. As atividades de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) passam focar cada vez mais não somente no fazer, mas no como fazer alinhado a estas estratégias (missão, visão, valores, metas, objetivos) organizacionais. Para isto, é importante identificar sua atuação diante este cenário, que conforme Fleury (1990), classifica as competências na área como: Competências de Negócio; Competências Técnicas Profissionais e Competências Sociais . Falando especificamente da atuação Treinamento Técnico Profissional ou mesmo Operacional, esta possibilitará não só uma melhor atuação d

CURSOS DE EXTENSÃO - TREINAMENTO - CETRED

CURSO DE EXTENSÃO Formação de Facilitadores de Treinamento: com abordagem em Oratória e Dinâmica de Grupo APRESENTAÇÃO O curso pretende oferecer ferramentas para o trabalho desenvolvido em treinamentos, desde as etapas do planejamento até a avaliação dos trabalhos. Será adotada uma metodologia participativa, apoiada em fundamentação conceitual, além da abordagem em oratória e dinâmica de grupo. PROGRAMA DO CURSO I - Visão geral de treinamento e os papéis do facilitador, seu perfil e suas atribuições. II - Dinâmica de grupo aplicada as diversas áreas de atuação do facilitador ou coordenador de grupo. III - O facilitador e as técnicas de apresentação em público com o uso de recursos. IV - O facilitador e prática de ensino: apresentações individuais com filmagem e feedback. Maiores informações, confira link abaixo: http://www.cetrede.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=68&Itemid=19

PORTAL DE VAGAS

Pesquisar este blog