Uma das exgências finais do Curso de Gestão em Recursos Humanos, no qual estou fazendo na Faculdade Integrada do Ceará - FIC, desde 2008.1, é o Trabalho de Conclusão de Curso - TCC.
Meu tema é sobre a Reestruturação dos Processos de Recrutamento e Seleção na atual empresa que estou trabalhando. Vi a nessecidade de reorganziar certos procediementos, desde uma simples ampliação de fontes de recrutamento, como mesmo a adoção de formulários utilizados em meu dia a dia no RH da empresa.
Percebi também a necessidade de adotar planilhas de controle de candidatos, seleção, com indicadores do setor em todos os subsistemas e serem aplicadas em planilhas estatísticas mensais, deixando a direção ciente do trabalho realizado.
Uma outra deficiência nos processos de seleção era a restrição das etapas, normalmente limitando-se apenas a entrevista e depois passado pelo período de adaptação. Implantei a utilização de dinâmcias de grupo, envolvendo apresentação, para poder perceber a energia do candidato, sua disposição, comunicação, timidez, alegria, entusiasmo, segurança. Como segunda etapa a entrevista, por meio de formulário padrão, não mais folha de caderno e por último a apresentação da proposta e periodode adaptação.
Espero que esse meu trabalho chegue pelo menos ha um 8(oito), porque já soube que tem gente tirando 7,5 ai ninguém merece. Queria ficar com a média 9(nove), pelo menos isso. Mais vai dar certo, se Deus quiser.
Meu tema é sobre a Reestruturação dos Processos de Recrutamento e Seleção na atual empresa que estou trabalhando. Vi a nessecidade de reorganziar certos procediementos, desde uma simples ampliação de fontes de recrutamento, como mesmo a adoção de formulários utilizados em meu dia a dia no RH da empresa.
Percebi também a necessidade de adotar planilhas de controle de candidatos, seleção, com indicadores do setor em todos os subsistemas e serem aplicadas em planilhas estatísticas mensais, deixando a direção ciente do trabalho realizado.
Uma outra deficiência nos processos de seleção era a restrição das etapas, normalmente limitando-se apenas a entrevista e depois passado pelo período de adaptação. Implantei a utilização de dinâmcias de grupo, envolvendo apresentação, para poder perceber a energia do candidato, sua disposição, comunicação, timidez, alegria, entusiasmo, segurança. Como segunda etapa a entrevista, por meio de formulário padrão, não mais folha de caderno e por último a apresentação da proposta e periodode adaptação.
Espero que esse meu trabalho chegue pelo menos ha um 8(oito), porque já soube que tem gente tirando 7,5 ai ninguém merece. Queria ficar com a média 9(nove), pelo menos isso. Mais vai dar certo, se Deus quiser.
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